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案例：
办公家具标准如何衡量
现在很多人在进行加装的时候都会对结果给予一定的评价，比如说在测量室内空气质量的时候就能够发现装修的材料是否符合相关的标准，再比如说汽车室内装修之后对于空气质量的检测也能够看出装修材质质量是否符合标准，那么对于办公家具标准如何衡量呢？今天小编特别撰写了这篇文章，以供广大的办公室职员、公司采购部门人员以及老板们来阅读，以求大家能够辨别办公家具标准到底是怎样衡量的。
，大家都清楚，办公家具大多都是木质的，当然也有一定的铝制结构或者是钢化玻璃结构的办公家具，那么对于这些办公家具来说，购置回到自己的公司之后是否能够让自己的员工在工作的时候顺心如意就很重要，所以对于各个公司而言，其主要的考核标准其实就是是否适用于你所在的公司。在这里给诸位打个比方，如果您是一家饭店，那么办公家具是否能够体现干净、舒适，用餐后是否对于油渍的清除有一定的辅助，这就是考核这件办公家具是否符合标准的原则之一。
其次，办公家具如果是木质结构，那么在成品之后一定会出现漆面的喷制等过程，那么在这样一个过程当中喷漆面所产生的空气影响是否能够在科学的范围之内就尤为重要，这就与家装和汽车装修检测空气质量时一样，尤为重要。
终上所述，这就是办公家具标准如何衡量的全部内容，希望大家能够喜欢。
案例：
办公家具市场应该如何招揽客源
随着国家对于自主创业的扶持力度越来越大，现如今有着很多的城市批量的出现自贸区和经济区，在这样的一些自贸区和经济区当中，创业者们不仅可以享受一站式的办理执照的流程服务，并且还能够依照现有的国家政策扶持制度降低不少税费，所以时下很多创业者都纷纷踏上了创业的道路，而对于办公家具的选择自然需求量就会节节攀升。那么面对于这一广阔的市场，办公家具市场应该如何招揽客源成为了众多办公家具市场经营者们应该去考虑的问题，今天我们就这一问题为大家支招儿，希望对大家能够有所帮助。
方法一：面对于现如今的办公家具市场的竞争环境越来越激烈，想要将广大的创业者们招揽到自己的市场当中进行选购是一件十分困难的事情。大多数的运营者们都是使用广告轰炸的形式，比如说在这些创业者们都十分喜欢的一些电视节目或者网络平台当中大量的植入自己市场的广告，以此来打响度，从而招揽更多的客源。
方法二：做个性化差异也是一个招揽客源的方法，时下有很多网吧、洗车间都采用了一些个性化的差异服务来招揽客户，比如说上海有一家洗车间采用比基尼美女来进行洗车，价格不菲。所以对于广大的办公家具市场运营者来说，这种差异化服务自然也是可以发挥作用的。
终上所述，办公家具市场应该如何招揽客源的方法其实还有很多，只需要大家耐心的去发掘和研究，总能够找到适合自己的招揽客源的方法。
案例：
中国办公家具品牌不了解怎么办
在我们中国有一句古话，叫做术业有专攻。也就是说每一个人其实了解的事情和擅长的事情往往只是单方面的，而不能称之为全才。这就像现如今我们的创业者们一样，这些创业者很有可能只是某一方面的，所以他们利用对于这一方面熟知的事情开展创业行为，但是对于一些其他的事情往往就不会那么擅长，比如说中国办公家具品牌方面，这就不可能是一个创业者能够了解的东西，除非他的创业方向就是办公家具的制造行业。那么为了能够让广大的潜力股们对中国办公家具品牌有所了解，今天小编教大家几个小招数，包教包会，一定管用。
方法一：时下是一个互联网消息的大时代，可以说基本上没有什么消息是互联网上无法获取的。尤其是在搜索引擎如此发达的今天，很多信息都是可以从搜索引擎当中得到的，只需要我们动动手指就可以达到目标，所以如果创业者们对于中国办公家具品牌不是十分了解，但是又需要短时间之内下决定去采购的话，那么使用搜索引擎去搜索一下，就能够得到答案。
方法二：可能有很多创业者年龄比较大，对于互联网又不是十分了解，甚至是对网络有所抵触，那么这些人又如何来获取信息呢？这里小编建议大家可以到相关的品牌店中去看看，很多品牌店中都会有一些品牌的介绍信息，只要大家了解了这些内容，那么一般就会选择了。
以上的这些文字就是这篇《中国办公家具品牌不了解怎么办》的全部内容，希望能够对广大的创业者们有所帮助。
案例：
考勤管理系统让缺勤现象从此消失
小丽在毕业之后就应聘于一家业务公司进行工作，这家公司虽然规模不是很大，可是发展态势非常好，小丽也认为在这家公司工作会非常有前景。在进入公司之后小丽就被安排到人事部来进行工作，这也符合她的。起初在进行人事管理期间小丽并没有遇到什么难题，可是随着公司业务量的加大，人员的不断扩充，小丽在进行考勤的时候会非常困难，而且公司的缺勤现象越来越严重，小丽认为需要安装考勤管理系统来杜绝这种恶劣行为。
其实早在小丽没有进入公司之前就存在缺勤空岗的问题，因为这是一家业务公司，所以跑外的工作人员比较多，公司的领导虽然也知道这个现象，可是却总对这些现象睁一只眼闭一只眼，而这却增加了小丽的工作难度。在一次会议中，小丽终于向领导提出安装考勤管理系统的这个请求，并对安装系统的好处进行了详细的说明。在小丽的介绍下，公司领导也认为安装使用考勤系统是非常必要的，这样可以结合员工岗位的不同来制定工作时间，并要求员工按时打卡，安装了系统之后不需要亲自去查岗就能够从系统结果中看到员工的工作情况，这样可以避免员工出现空岗缺缸岗的现象。
小丽后对于各类考勤管理系统进行了分析和对比，终选用了上海劳勤（COHO）系统，该品牌考勤系统深受用户的欢迎，安装系统之后也让公司的人事管理工作更加轻松，并为公司节省了更多的开支。